Con el ministro de Salud Pública, Adolfo Schneider, como interlocutor, la cartera sanitaria provincial inició una recorrida por las distintas regiones sanitarias, que mañana jueves llegará a Goya, con el objeto de difundir las mejoras que se acordaron para profesionales de la Salud en el ámbito de la Mesa de Relaciones Laborales, de la que son parte también el sector de Trabajo y los gremios ATSA, ATE, CTA y UPCN.

“Estas mejoras en la carga horaria para el sector de los profesionales son un reconocimiento a los médicos que quedaron fuera de los incrementos que anteriormente implementamos en los salarios del personal de apoyo hospitalario y de enfermería” comentó el ministro Schneider, en diálogo con Agencia Corrientes.

“Debemos rescatar de estas instancias en donde estamos informando sobre los avances en la condición laboral de los profesionales, que los mismos surgieron de la mesa en donde los referentes de Salud Pública se sentaron a dialogar con los gremios que representan a los trabajadores del sector, ellos desarrollaron un trabajo importante” agregó el funcionario.

Asimismo, Schneider adelantó que el próximo martes continuarán las negociaciones entre las partes para seguir con el análisis de temas que hacen a las mejoras surgidas de la relación con los gremios, en una nueva mesa convocada por la subsecretaría de Trabajo, a cargo de Laura Vischi.

“Debemos avanzar, como integrantes de esta mesa y defensores del diálogo como mecanismo de entendimiento, en la formulación de un proyecto de Ley de Carrera Sanitaria, esa es una meta de suma importancia para la Provincia, que nos espera al ministerio y a los gremios” sostuvo el ministro, sobre las expectativas que le generan las reuniones siguientes.

Brindando detalles sobre el “Plan de Nueva Gestión Hospitalaria”, en el cual se encuadran las medidas superadoras que adoptó Salud Pública, Schneider destacó como objetivos “acompañar el nivel de compromiso del equipo de salud con el hospital público e incentivarlos a trabajar de manera exclusiva dentro del sistema”.

A fin de lograr este objetivo, el ministro mencionó como instrumentos “el pase a planta permanente, la categorización del personal, la mejora económica a profesionales de la salud y el ordenamiento de los niveles de conducción, además de la implementación del régimen Full Time y la figura del recurso humano crítico”.

Respecto de la primera medida enumerada por el ministro, se programó que, por decreto, se pase a Planta Permanente a todo personal contratado con 7 años o más de antigüedad, además de aquellos contratados con 2 años o más de antigüedad, que presenten alguna discapacidad o tengan hijos discapacitados.

Otras de las medidas, la de adicionales a profesionales sanitarios, comprende por Decreto Nº 1576/08, un Adicional No Remunerativo de 300 pesos para la categoría 180, clases 018, 019, 021, 022, 023 y 024. También, se incluye un Adicional No Remunerativo de 400 pesos para la categoría 180, clase 020, teniendo en cuenta que a partir del 1º de julio de 2008 la actualización desde 2009 será en igual porcentaje a la asignación de clase.

La modalidad Full Time, en tanto, establece el Régimen de Dedicación Exclusiva, por Decreto Nº 1571/08, que comprende bloqueo de título, compatibilidad con docencia universitaria y terciaria de dedicación simple sin superposición horaria, carga horaria de 44 horas semanales, con la salvedad de que guardias pagas no acreditan horas, además de que éstos profesionales podrán cobrar guardias y honorarios de facturación por hospital.

Otra medida correctiva relacionada a la figura del médico Full Time tiene que ver con lo establecido por Decreto Nº 1575/08, que incorpora el adicional por dedicación exclusiva y un monto no remunerativo calculado sobre asignación de clase 180-020.

Consultado sobre el modo en que se implementará la figura del Full Time en la Provincia, el ministro Schneider explicó que “la selección se dará de parte de los directores de hospitales con opinión de gremios y profesionales”.

Asimismo, informó que en una primera etapa se cuenta con 100 cargos para la Provincia, lo que significan aproximadamente 10 cargos por Hospital Central, teniendo en cuenta que la distribución se dará en base a las necesidades y complejidad hospitalaria.

El reconocimiento de Recurso Humano Crítico es otra de las asignaturas que integran la serie de medidas correctivas de Salud Pública, desde donde, por Decreto Nº 1574/08, se instrumenta un adicional para recursos humanos críticos, el cual es no remunerativo y está calculado sobre la asignación de clase 180-020.

Sobre el impacto en el sueldo de bolsillo de éstas y otras medidas que forman parte del “Plan de Nueva Gestión Hospitalaria”, el titular de Salud Pública, acompañado de personal técnico, desarrollará reuniones regionales con sede en las localidades de Saladas, Santo Tomé, Curuzú Cuatiá y Goya, recorrida que ya se inició en varios hospitales de la Capital correntina.

JUNTO CON ATE, CTA y UPCN

ATSA confirmó presencia en la próxima mesa de Salud

Laura Vischi, titular de la subsecretaría de Trabajo de la Provincia, confirmó la realización de una próxima Mesa de Relaciones Laborales de Salud, prevista para el martes 2 de septiembre a las 12, en la Sala de Situación de la sede del ministerio de Salud Pública, en donde se espera la participación de Guido Tello, de ATSA, Walter Zamudio y Feliciano Romero, de ATE y CTA, y de Alejandra Muniozguren de UPCN.

Las confirmaciones de la funcionaria de Trabajo se dieron en horas de la siesta de hoy para Agencia Corrientes, quien además destacó que se espera la participación de los representantes -por Resolución Ministerial- de la cartera sanitaria en la Mesa, Edgar Barbero, director de Personal; Francisco Aratto, coordinador provincial de APS y Carlos Suaid, director de Asesoría Legal.

Uno de los asuntos que aguarda tratamiento en el ámbito de la Mesa de Relaciones Laborales de Salud es la conformación de una comisión redactora para el proyecto de Carrera Sanitaria, de vital importancia para la ejecución del nuevo “Plan de Nueva Gestión Hospitalaria”, planteado desde el seno del ministerio de Salud Pública.

Otros ítems a analizar con los gremios son la determinación metodológica y la implementación de evaluaciones de desempeño, concursos de cargos en 24 meses, cargos de conducción Full Time y el nombramiento de profesionales con exclusividad laboral para el ministerio de Salud Pública.