Ayer se reanudó la discusión en la Mesa Salarial entre las autoridades del DEM con el sector de la AOEM. El mismo arrojó el malestar de los municipales, quienes no descartaron retomar las medidas de fuerza. El intendente capitalino se refirió a la adhesión de los gremios municipales a la movilización que realizará este miércoles la Multisectorial. “Esto dificulta tener un camino de contacto más adecuado. Si uno está negociando, no puede existir mecanismos de presión”, aseveró Carlos Vignolo a Nordestealdia.com.
Este lunes se llevó adelante un nuevo encuentro de la Mesa Salarial. La reunión que no duró más de una hora, y que para algunos fue “un fracaso”, despertó una bronca generalizada en el arco gremial de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales.
Finalizado el encuentro, el doctor Gabriel Romero (Aoem) dijo a Nordestealdia.com que “estamos más cerca de que se agrave el conflicto. Creo que definitivamente iremos al paro”, aseguró el sindicalista al retirarse del Palacio Municipal.
El intendente capitalino se refirió a la adhesión de los gremios municipales a la movilización que realizará este miércoles la Multisectorial. “Esto dificulta tener un camino de contacto más adecuado. Si uno está negociando, no puede existir mecanismos de presión”, aseveró Carlos Vignolo a Nordestealdia.com.
Dijo en consecuencia que “el Municipio ha hecho un esfuerzo enorme para destrabar el conflicto al otorgar un 44 por ciento de aumento para este año, más el doble de cualquier convenio colectivo nacional”.
Además “ la UTA logró el 22 por ciento, la UOCRA el 24. Le garantizamos 150 pesos de bolsillo, y que nos hacíamos cargo del aumento de la pasándola de 130 a $ 160. Si esto no es una demostración clara de voluntad de acercar posiciones, la verdad que no entendemos”, se respondió Vignolo a Nordestealdia.com.
El primero del Ejecutivo Municipal destacó que “hemos dado más de lo que teníamos planificado para este año. Entendemos que la demanda siempre es legítima, pero el esfuerzo que ha realizado la comuna es enorme”, recalcó.
