Locales
09 de octubre de 2018
Crearían una instancia de mediación laboral en el ámbito de la administración pública
En el anexo legislativo tuvo lugar la reunión semanal de la Comisión de Legislación del Trabajo que presidió la diputada Liliana Spoljaric, con quórum de sus pares Carina Batalla, Enrique Paredes y Aurelio Díaz, oportunidad en que analizaron varias iniciativas parlamentarias contenidas en el temario de la cartera de trabajo.

Puntualmente analizaron el proyecto de ley Nº 3653/17, autoría de la titular del Poder Legislativo Elida Cuesta por el cual pretende la implementación de una instancia de mediación laboral en el ámbito de la Administración Pública Provincial, definiendo a la mediación laboral como un método de solución de conflictos –que de aprobarse- las partes serán asistidas por un tercero imparcial, que actuará como facilitador de la comunicación, con el propósito de orientar al encuentro de alternativas viables de solución de los conflictos originados en el ámbito laboral, o en ocasión de trabajo.
 
De llegar a convertirse en ley el sistema tendrá como objetivo: prevenir actos de violencia laboral, generando un espacio adecuado, neutral e imparcial, donde los trabajadores del Estado sientan la confianza y seguridad para exponer sus diferencias, y trabajar con el fin de resolverlas, como además restablecer la comunicación entre personas en conflicto, atendiendo las circunstancias emocionales generadas, fortaleciendo las relaciones interpersonales de quienes directa o indirectamente comparten un espacio común de trabajo.
 
Al término de la reunión la directora de la Oficina Interdisciplinaria para la prevención tratamiento y sanción de la Violencia Laboral “Beatriz Vázquez” María Pía Chiachio Cavanna, relató que a solicitud de la autora de la iniciativa la diputada Cuesta, analizaron y trabajaron en la presentación de este proyecto de ley teniendo en cuenta que “no existe en el ámbito de la administración pública un instituto de medicación laboral” y abundó “no existen antecedentes de regulación de mediación laboral en el ámbito público en todo el país, entonces a la presidente del Poder le parecía importante que podamos instaurar e institucionalizar diferentes prácticas que ya se vienen realizando en la Oficina Interdisciplinaria contra la violencia laboral y que tiene que ver con implementar la mediación como una herramienta idónea para prevenir actos de violencia y buscar un acercamiento entre las partes en conflicto”.
 
En esa línea resumió: “la mayoría  de las denuncias que recibimos tienen que ver con un alto porcentaje de indicadores de conflictos laborales que en la mayoría de los casos superan el  50%, entonces nos parece importante que los trabajadores sepan que además de la denuncia tienen una instancia de mediación, de poder generar un ámbito de escucha activa, de participación para acercar posiciones y que pacíficamente se puedan resolver los conflictos  interpersonales, esa es la intención de la ley, y el objetivo que persigue la diputada Cuesta” .
 
“Este proyecto de ley promovido desde la presidencia, avanza desde la oficina contra la violencia laboral creada por el Poder Legislativo, y en el mismo prevé ley una cláusula transitoria donde hasta tanto los otros poderes puedan implementar esta oficina, el área que ya funciona en la Legislatura tenga a su cargo de estos procesos de mediación y en ese sentido es importante destacar que no generara ninguna erogación presupuestaria sino que la intención es la optimización de los recursos” justificó la titular de la Oficina Interdisciplinaria contra la violencia laboral.
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